Khác biệt
chương trình MasterHR
Kiểm định và Công nhận quốc tế
MasterHR thừa hưởng toàn bộ kiểm định và công nhận của SIMI Swiss, Viện đại học đầu tiên tại Zug, Thụy Sĩ
10 Chứng nhận chuyên gia
MasterHR tích hợp 10 chứng nhận chuyên gia cấp độ Thạc sĩ giúp tạo lợi thế trong môi trường làm việc
Văn bằng kép với ĐH đối tác
Tối ưu khả năng sử dụng văn bằng cho từng nhóm học viên với việc đồng công nhận từ đại học đối tác
Hỗ trợ Tiếng Anh và học thuật
Hỗ trợ tiếng Anh và học thuật từ London Academy of Sciences Việt Nam giúp vượt qua các rào cản
MasterHR đem lại cho các học viên Thạc sĩ Quản trị Nguồn nhân lực:
- Một chương trình Thạc sĩ Quản trị Nguồn nhân lực đẳng cấp với kiểm định và công nhận
- Thẻ sinh viên của Thuỵ Sĩ (do đơn vị thẩm quyền Thuỵ Sĩ cấp) nhằm đảm bảo quyền lợi của sinh viên quốc tế
- Tích hợp chứng nhận chuyên gia giúp tạo lợi thế trong môi trường doanh nghiệp và khả năng chứng minh năng lực
- Bằng kép từ đại học đối tác giúp tối ưu việc sử dụng văn bằng theo từng nhu cầu cá nhân
- Cập nhật xu hướng mới nhất thông qua Colloquium tại nước ngoài
- Chương trình thiết kế uyển chuyển phù hợp với người bận rộn
- Mở rộng mạng lưới kinh doanh và mối quan hệ
- Hỗ trợ tiếng Anh và học thuật suốt quá trình học tập
- Dù học phí của SIMI Swiss đặc biệt đắt đỏ nhưng được trợ phí bởi Swiss EduFund
6 bước để hoàn
thành chương trình MasterHR
1. Hoàn tất 6 môn học để có kiến thức ứng dụng (Live Class)
MasterHR trang bị 6 môn học bắt buộc phủ đều các lĩnh vực mà một nhà quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp thực sự cần. 6 môn học đạt 120 UK/60 ECTS Credits được triển khai theo mô hình Live Class với lớp học được truyền hình trực tiếp với giảng viên nước ngoài.
Các môn học (click vào từng môn học để xem chi tiết):
- Strategic Human Resource Management (20 UK/10 ECTS Credits)
- Engagement of Employees and Organisational Learning (20 UK/10 ECTS Credits)
- Leadership Development and Performance Management (20 UK/10 ECTS Credits)
- Global Resourcing, Talent and Reward Management (20 UK/10 ECTS Credits)
- Managing Employment Relations and Employment Law (20 UK/10 ECTS Credits)
- Advanced Business Research Methods (20 UK/10 ECTS Credits)
Sau khi hoàn thành môn học, học viên sẽ được hướng dẫn để làm bài tập cuối môn với sự hỗ trợ của trợ giảng Việt Nam và hệ thống hỗ trợ tiếng Anh và học thuật.
Mô hình học Live Class:
Live Class là mô hình lớp học được truyền hình trực tiếp và học viên học với giảng viên nước ngoài theo khung thời gian đã định trước. Hãy xem các video dưới đây để hiểu về mô hình học tập này, tính hiệu quả cũng như những hỗ trợ có được khi học MasterHR - Thạc sĩ Quản trị Nguồn nhân lực và Phát triển Nhân tài:
2. Tham gia lớp trợ giảng giúp hiểu bài sâu và được hướng dẫn phát triển bài tập
Sau mỗi buổi học Live Class với giảng viên nước ngoài, học viên sẽ được tham gia lớp trợ giảng Việt Nam (Live Class) để ôn tập kiến thức, giúp hiểu bài sâu, biết cách ứng dụng tại nơi làm việc và biết phát triển bài tập cuối môn. Trợ giảng cũng là người cùng tham gia vào lớp Live Class với giảng viên nước ngoài để nắm bắt các nội dung trong buổi học chính để điều chỉnh kế hoạch trợ giảng phù hợp cho từng lớp.
Các hỗ trợ của trợ giảng bao gồm:
- Giảng lại những nội dung quan trọng bám sát vào mục tiêu đào tạo của chương trình.
- Giải thích những nội dung mà học viên chưa hiểu trong lớp Live Class với giảng viên nước ngoài.
- Mở rộng kiến thức ứng dụng tại Việt Nam với nhóm kiến thức đã học từ giảng viên nước ngoài
- Hỗ trợ phát triển định hướng bài tập cuối môn nhằm tránh lạc đề và không hiểu yêu cầu của trường.
3. Tham gia Colloquium để cập nhật xu hướng mới nhất
Luôn có những xu hướng và kiến thức mới phát sinh mà sách vở và các giảng viên chưa kịp cập nhật. Hiểu điều này, chương trình MasterHR tích hợp Colloquium quốc tế vào trong chương trình. Khi tham gia Colloquium, học viên Thạc sĩ Quản trị Nguồn nhân lực và Phát triển nhân tài được cập nhật ngay những xu hướng mới mà sách vở chưa kịp cập nhật, đồng thời cũng là cơ hội để phát triển mạng lưới chuyên gia và bạn bè đồng nghiệp. Việc gia tăng kết nối có thể thúc đẩy các hợp tác trong tương lai và cơ hội nghề nghiệp.
Về Colloquium:
Colloquium là một hội thảo quốc tế nhưng các diễn giả phải là các nhà khoa học và chuyên gia có học vị tiến sĩ trở lên. Colloquium là nơi công bố các xu hướng mới nhất được nghiên cứu đầy đủ bởi các nhà khoa học, là nơi mà các chuyên gia hàng đầu cập nhật xu hướng.
- SIMI Swiss, cơ quan chủ quản của MasterHR cũng là đơn vị sở hữu Swiss Colloquium (Xem thêm TẠI ĐÂY)
- Xem thêm về Colloquium dành riêng cho các chuyên gia Nhân sự TẠI ĐÂY.
Hợp tác của SIMI triển khai Colloquium dành cho học viên MasterHR tại Châu Á:
SIMI Swiss hợp tác với Đại học Quốc gia Malaysia (UKM) – UNESCO Chair trong tổ chức Colloquium:
SIMI Swiss hợp tác với Đại học Khoa học và công nghệ Malaysia (MUST) trong tổ chức Colloquium:
4. Tham gia hoạt động kết nối kinh doanh để gia tăng bạn bè và hợp tác
SIMI Swiss hiểu rằng việc kết nối bạn bè, nghề nghiệp và kinh doanh là rất quan trọng cho các học viên sau đại học và chương trình Thạc sĩ Quản trị Nhân sự và Phát triển nhân tài lồng ghép hoạt động Networking tại Châu Á nhằm gia tăng cơ hội kết nối, giao lưu, tạo điều kiện thuận lợi cho anh chị học viên hình thành mạng lưới nghề nghiệp bạn bè trong quá trình học tập.
Xem thêm về hoạt động kết nối mạng lưới nghề nghiệp, bạn bè, kinh doanh dành riêng cho học viên MasterHR TẠI ĐÂY.
5. Tham gia lớp Capstone Project để phát triển dự án ứng dụng
Capstone Project là một dự án ứng dụng, trong đó học viên MasterHR được hướng dẫn để vận dụng toàn bộ kiến thức đã học vào chính nơi làm việc và/hoặc vào chính dự án của mình. Thông qua Capstone Project, học viên Thạc sĩ Quản Trị Nguồn nhân sự và Phát triển nhân tài thành lập được một kế hoạch nghề nghiệp, kế hoạch cải tiến cho riêng mình và tích luỹ 60 UK/30 ECTS credits nâng tổng số tín chỉ đạt được của chương trình MasterHR là 180 UK/90 ECTS credits.
Trong quá trình học môn Capstone Project, học viên vẫn được hỗ trợ bởi trợ giảng, hệ thống hỗ trợ tiếng Anh và học thuật. Xem thêm TẠI ĐÂY.
6. Hoàn thành Capstone Project với sự hỗ trợ của trợ giảng hướng dẫn
Giai đoạn thực hiện và bảo vệ luận án tốt nghiệp (60 UK/30 ECTS Credits):
- Capstone Project
- Defend Capstone Project
Trong suốt thời gian làm Capstone Project, SIMI Swiss và London Academy of Sciences Việt Nam bổ nhiệm giảng viên hướng dẫn và hệ thống hỗ trợ tiếng Anh nhằm hỗ trợ học viên MasterHR hoàn thành tốt nhất học phần quan trọng này.
Xem thêm về hoạt động hỗ trợ nghiên cứu của SIMI Swiss TẠI ĐÂY.
Các môn học
và mục tiêu đào tạo
1. Strategic Human Resource Management (J/618/1339)
Khoá học này được kiểm định và tương thích với khung năng lực nghề nghiệp quốc gia (National Occupation Standards). Môn học này đạt 20 UK/10 ECTS Credits và là một Swiss Micro-Credential nếu triển khai độc lập.
Xem thêm về mục tiêu đào tạo, các chuyên đề, tài liệu tham khảo và syllabus chi tiết TẠI ĐÂY
2. Engagement of Employees and Orginasational Learning (A/618/1340)
Mục tiêu của học phần này là phát triển sự hiểu biết của người học về các vấn đề đương đại trong gắn kết nhân viên, học hỏi tổ chức, quản lý và phát triển con người. Người học sẽ nghiên cứu và đánh giá một cách phê phán mục đích và mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực, cũng như việc thiết kế và thực hiện các kế hoạch hành động về nhân sự nhằm thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên và hiệu suất tổ chức.
Khoá học này được kiểm định và tương thích với khung năng lực nghề nghiệp quốc gia (National Occupation Standards). Môn học này đạt 20 UK/10 ECTS Credits và là một Swiss Micro-Credential nếu triển khai độc lập.
Xem thêm về mục tiêu đào tạo, các chuyên đề, tài liệu tham khảo và syllabus chi tiết TẠI ĐÂY.
3. Leadership Development and Performance Management (F/618/1341)
Mục tiêu của học phần này là phát triển kiến thức và kỹ năng lãnh đạo và quản lý chiến lược cho người học. Người học cũng sẽ tìm hiểu vai trò của lãnh đạo và quản lý trong việc nâng cao tinh thần làm việc nhóm, giao tiếp hiệu quả và hiệu suất của tổ chức. Học phần phản ánh bản chất của các vai trò và năng lực liên quan ở cấp độ chiến lược.
Khoá học này được kiểm định và tương thích với khung năng lực nghề nghiệp quốc gia (National Occupation Standards). Môn học này đạt 20 UK/10 ECTS Credits và là một Swiss Micro-Credential nếu triển khai độc lập.
Xem thêm về mục tiêu đào tạo, các chuyên đề, tài liệu tham khảo và syllabus chi tiết TẠI ĐÂY.
4. Global Resourcing, Talent and Reward Management (J/618/1342)
Mục tiêu của học phần này là phát triển sự hiểu biết của người học về các nguyên tắc và thực hành trong việc quản lý nguồn lực, quản lý tài năng toàn cầu, quản lý hiệu suất và khen thưởng trong bối cảnh doanh nghiệp. Người học sẽ nắm vững cả lý thuyết và thực tiễn về tuyển dụng, lựa chọn, giữ chân nhân viên, sa thải và các khía cạnh liên quan đến quản lý tài năng toàn cầu. Người học cũng sẽ tìm hiểu các cách tiếp cận đa dạng để quản lý hiệu quả việc khen thưởng và hiệu suất trong bối cảnh toàn cầu.
Khoá học này được kiểm định và tương thích với khung năng lực nghề nghiệp quốc gia (National Occupation Standards). Môn học này đạt 20 UK/10 ECTS Credits và là một Swiss Micro-Credential nếu triển khai độc lập.
Xem thêm về mục tiêu đào tạo, các chuyên đề, tài liệu tham khảo và syllabus chi tiết TẠI ĐÂY.
5. Managing Employment Relations and Employment Law (L/618/1343)
Mục tiêu của học phần này là phát triển sự hiểu biết của người học về các nguyên tắc quan trọng làm nền tảng cho việc Quản lý Quan hệ Lao động. Người học sẽ phát triển hiểu biết về quan hệ lao động và Luật Lao động, cùng với mục đích của chúng, đặc biệt tập trung vào luật pháp liên quan đến tuyển dụng và lựa chọn, cũng như bảo vệ việc làm được cung cấp cho các loại hình tổ chức khác nhau.
Khoá học này được kiểm định và tương thích với khung năng lực nghề nghiệp quốc gia (National Occupation Standards). Môn học này đạt 20 UK/10 ECTS Credits và là một Swiss Micro-Credential nếu triển khai độc lập.
Xem thêm về mục tiêu đào tạo, các chuyên đề, tài liệu tham khảo và syllabus chi tiết TẠI ĐÂY.
6. Business Research Methods (T/508/0626)
Mục tiêu của học phần này là phát triển khả năng của người học trong việc chuẩn bị cho các loại nghiên cứu quản lý dựa trên học thuật thông qua việc phát triển và thiết kế đề xuất nghiên cứu. Người học sẽ phát triển hiểu biết có tính phê phán về các khái niệm triết học, thực tiễn và đạo đức trong nghiên cứu trong bối cảnh môi trường kinh doanh.
Khoá học này được kiểm định và tương thích với khung năng lực nghề nghiệp quốc gia (National Occupation Standards). Môn học này đạt 20 UK/10 ECTS Credits và là một Swiss Micro-Credential nếu triển khai độc lập.
Xem thêm về mục tiêu đào tạo, các chuyên đề, tài liệu tham khảo và syllabus chi tiết TẠI ĐÂY.
7. Master’s Capstone Project (S/68/9899)
Capstone Project là một bài tập toàn diện cuối khoá dành riêng cho học viên MasterHR. Nó được thiết kế để tổng hợp kiến thức và kỹ năng mà học viên MasterHR đã tích lũy trong suốt quá trình học. Khác với các bài thi hoặc môn học truyền thống, Capstone Project yêu cầu sinh viên áp dụng những gì họ đã học vào một vấn đề hoặc thách thức trong thực tiễn mà mình đang đối mặt.
Đặc điểm chính của Capstone Project:
- Ứng dụng thực tiễn: Dự án thường tập trung vào việc giải quyết một vấn đề về quản lý nhân sự thực tế, tiến hành nghiên cứu, hoặc phát triển kế hoạch chiến lược nhân sự cho một tổ chức thực tế hoặc giả định.
- Tích hợp kiến thức: Học viên MasterHR phải tích hợp và áp dụng kiến thức từ nhiều môn học khác nhau, thể hiện khả năng tổng hợp thông tin và sử dụng một cách hiệu quả trong bối cảnh nhân sự của mình.
- Cấu phần nghiên cứu trong một Capstone: Capstone Project bên cạnh các luận giải phải bao gồm một phần nghiên cứu đánh giá tổng hợp. Phần nghiên cứu này học viên phải thu thập, phân tích và diễn giải dữ liệu để hỗ trợ cho những luận điểm của mình.
- Trình bày và bảo vệ: Sau khi hoàn thành, học viên MasterHR sẽ trình bày Capstone Project trước hội đồng hoặc ghi hình trực tuyến để gửi về trường.
Lợi ích đạt được sau khi hoàn thành Capstone Project:
- Kinh nghiệm thực tế: Học viên MasterHR có được kinh nghiệm thực tiễn khi đương đầu với các vấn đề hoặc tình huống kinh doanh thực tế.
- Phát triển kỹ năng: Dự án giúp rèn luyện kỹ năng tư duy phản biện, giải quyết vấn đề, nghiên cứu và giao tiếp.
- Sản phẩm thiết thực: Dự án hoàn thành có thể được dùng để trình bày khả năng của sinh viên MasterHR, hữu ích trong chính doanh nghiệp của mình và thăng tiến trong sự nghiệp.
Trong suốt quá trình hình thành Capstone Project sẽ được hỗ trợ bởi trợ giảng nghiên cứu và hệ thống hỗ trợ tiếng Anh, hỗ trợ học thuật của London Academy of Sciences Việt Nam.
Hỗ trợ học thuật, Tiếng Anh và nghiên cứu
1. Trợ giảng địa phương giúp hiểu bài sâu
Trợ giảng giúp học viên hiểu sâu về nội dung đào tạo của giảng viên SIMI Swiss, giúp làm rõ các khái niệm khó cũng như bổ sung các ứng dụng kiến thức trong môi trường Việt Nam. Bên cạnh đó, các trợ giảng Việt Nam cũng được yêu cầu tham gia lớp Live Class cùng giảng viên nước ngoài và học viên để đồng quan điểm giảng dạy cũng như hiểu các yêu cầu của môn học.
Trợ giảng sẽ đồng hành cùng học viên trong từng môn học và hỗ trợ:
- Hướng dẫn: Trợ giảng Việt Nam giúp học viên hiểu rõ hơn về các khái niệm phức tạp và áp dụng vào bối cảnh địa phương.
- Hỗ trợ Tiếng Anh: Đối với những sinh viên còn hơi yếu tiếng Anh, trợ giảng sẽ giải thích lại hoặc làm cầu nối giữa học viên và giảng viên của SIMI Swiss.
- Thích ứng nhóm kiến thức vào môi trường văn hóa: Cùng là một nhóm kiến thức nhưng việc ứng dụng có thể khác nhau tuỳ thuộc vào từng môi trường kinh doanh và văn hoá bản địa. Trợ giảng sẽ giúp học viên điều chỉnh các nhóm kiến thức vào môi trường Việt Nam, nơi mà các giảng viên quốc tế sẽ khó thấu hiểu khi triển khai bài giảng.
- Bổ sung Tài liệu: Trợ giảng bổ sung các học liệu và tài liệu chuyên ngành theo kinh nghiệm cũng như các tài liệu ứng dụng sát với môi trường Việt Nam.
- Hướng dẫn phát triển dàn ý và định hướng bài tập cuối môn: Trợ giảng cung cấp cho học viên MasterHR dàn bài cũng như các định hướng cần thiết để học viên phát triển bài tập cuối môn mà không bị lạc đề cũng như đáp ứng các yêu cầu khắt khe của SIMI Swiss.
- Hỗ trợ liên tục: Trợ giảng hỗ trợ học tập liên tục trong suốt môn học, đảm bảo học viên MasterHR hoàn thành mục tiêu và giải quyết kịp thời những khó khăn về học thuật mà học viên Thạc sĩ HR đang vấp phải.
Tham khảo:
2. Hướng dẫn phát triển định hướng bài tập cuối môn
Chương trình MasterHR của SIMI Swiss là một chương trình được kiểm định và có yêu cầu tiêu chuẩn cực kỳ nghiêm ngặt. Để giúp sinh viên hiểu rõ các tiêu chuẩn này và phát triển bài tập cuối môn đúng với yêu cầu, các trợ giảng Việt Nam sẽ hỗ trợ học viên thông qua việc cung cấp các định hướng, biểu mẫu và các hỗ trợ cần thiết.
Lưu ý: Các trợ giảng và hệ thống hỗ trợ tiếng Anh và học thuật chỉ hỗ trợ và không làm thay. Học viên MasterHR vẫn chịu trách nhiệm hoàn thành bài tập của mình và chịu trách nhiệm về kết quả đạt được.
3. Hỗ trợ tiếng Anh
Tất cả các chương trình MasterHR đều được giảng dạy bằng tiếng Anh, và SIMI Swiss nhận thấy rằng ngôn ngữ không phải là yếu tố quyết định chính đến sự thành công trong một chương trình Thạc sĩ Quản trị Nguồn nhân lực—Tiếng Anh chỉ là một phương tiện để giảng viên truyền đạt kiến thức.
Để giúp sinh viên tự tin vượt qua mọi thách thức với tiếng Anh, đặc biệt là ngôn ngữ chuyên ngành của các khóa học MasterHR, đội ngũ hỗ trợ học thuật địa phương cung cấp sự trợ giúp thông qua nhiều hoạt động khác nhau.
100% học liệu được dịch thuật và được hiệu đính bởi chuyên gia trong ngành. Ngoài ra, mỗi khóa học đều có trợ giảng, người sẽ hỗ trợ sinh viên trong suốt chương trình học, đóng vai trò là cầu nối giữa sinh viên và giảng viên để đảm bảo thông suốt trong giao tiếp mượt và phá vỡ rào cản ngôn ngữ.
4. Hỗ trợ phong cách viết luận APA/Harvard
Ở bậc Thạc sĩ, đặc biệt là trong chương trình Thạc sĩ Quản trị Nguồn nhân lực, sinh viên được yêu cầu làm bài tập theo các tiêu chuẩn quốc tế như APA hoặc Harvard. Đối với một số sinh viên, đây có thể là một thách thức lớn.
5. Hỗ trợ hướng dẫn viết Capstone Project
Capstone Project là bài tập quan trọng nhất của chương trình Thạc sĩ Quản trị Nguồn nhân lực vì nó đòi hỏi sự tổng hợp kiến thức cũng như đề ra được giải pháp cải tiến hoặc một kế hoạch quản trị nhân sự hoàn chỉnh.
Để hỗ trợ quá trình thực hiện Capstone một cách hiệu quả, SIMI Swiss đã xây dựng các hướng dẫn chi tiết và phối hợp chặt chẽ về tiêu chuẩn với London Academy of Sciences Việt Nam để cung cấp các hỗ trợ cần thiết.
Tìm hiểu thêm TẠI ĐÂY.
6. Cung cấp các biểu mẫu, định dạng tiêu chuẩn để hỗ trợ quá trình làm bài
Đối tác địa phương của SIMI Swiss hỗ trợ học viên học chương trình MasterHR các biểu mẫu và các định dạng tiêu chuẩn để học viên có thể dùng ngay khi:
- Làm bài tập trên lớp
- Làm bài tập nhóm
- Làm bài tập cuối kỳ
- Làm Capstone Project
- Bảo vệ luận văn và/hoặc Capstone Project
Cập nhật xu hướng và phát triển mạng lưới kinh doanh, bạn bè
1. Tham gia Colloquiums để cập nhật xu hướng mới nhất
Những kiến thức học từ sách giáo khoa thường có thể đã lỗi thời vài năm. Nhận thấy điều này, sinh viên trong chương trình MasterHR được tổ chức tham gia các Hội thảo chuyên đề (Colloquiums) nhằm trang bị kiến thức và xu hướng mới nhất.
SIMI Swiss cũng là đơn vị sở hữu Swiss Colloquium; và với sự hỗ trợ của các trường đại học đối tác, các Colloquium được tổ chức thường xuyên. Tất cả sinh viên MasterHR đều được đăng ký tham dự và học phí đã bao gồm chi phí tham gia.
Lợi ích của Hội thảo chuyên đề từ SIMI Swiss:
- Những cập nhật mới nhất về ngành: Hội thảo chuyên đề cung cấp kiến thức cập nhật về các xu hướng, đảm bảo học viên Thạc sĩ Quản trị Nguồn nhân lực luôn dẫn đầu kiến thức trong lĩnh vực của mình.
- Cơ hội kết nối: Colloquium cũng là một cơ hội để kết nối với các chuyên gia trong ngành, bạn bè đồng nghiệp. Việc gia tăng kết nối có thể thúc đẩy các hợp tác trong tương lai và cơ hội nghề nghiệp.
- Trải nghiệm học tập nâng cao: Tham gia vào các cuộc thảo luận và thuyết trình trong Colloquium giúp nâng cao sự hiểu biết và cho phép sinh viên áp dụng kiến thức lý thuyết vào các tình huống thực tế.
- Phát triển kỹ năng: Tham gia Colloquium giúp rèn luyện các kỹ năng quan trọng như nói trước công chúng, tư duy phản biện, và khả năng diễn đạt ý tưởng.
- Tầm nhìn toàn cầu: Với sự đóng góp từ các chuyên gia quốc tế, Colloquium của SIMI Swiss giúp sinh viên tiếp cận với các quan điểm đa dạng, mở rộng hiểu biết trong bối cảnh quốc tế.
- Phát triển chuyên môn: Tham dự hoặc trình bày tại Colloquium giúp gia tăng thương hiệu cá nhân trong lĩnh vực mà học viên MasterHR theo đuổi.
- Công nhận: Tham gia Colloquium tích luỹ được các chứng nhận, hỗ trợ rất lớn cho phát triển sự nghiệp sau này.
Tham khảo:
2. Tham gia Networking để gia tăng kết nối
Một nhà quản lý cấp cao khó có thể thành công nếu thiếu một mạng lưới bạn bè và mạng lưới nghề nghiệp mạnh mẽ. Nhận thấy tầm quan trọng của việc này, sinh viên MasterHR của SIMI Swiss được tổ chức nhiều hoạt động giúp kết nối mạng lưới bạn bè và mạng lưới kinh doanh. Các hoạt động này thường được lồng ghép hoặc tổ chức độc lập.
Tham khảo thêm TẠI ĐÂY
Học liệu bổ sung và chứng nhận chuyên gia
1. Bổ sung 10 khoá học tương thích với khung năng lực nghề nghiệp quốc gia
Tiêu chuẩn Nghề nghiệp Quốc gia (National Occupation Standards) là một tiêu chuẩn quan trọng để đảm bảo các chương trình giáo dục đáp ứng nhu cầu của nơi làm việc. Chương trình MasterHR hoàn toàn tương thích với yêu cầu của vị trí Senior People Professional (Chuyên gia cấp cao về Nhân sự) theo khung năng lực quốc gia. Vì là chương trình được kiểm định và tương thích với khung năng lực quốc gia nên học viên MasterHR được tiếp cận bộ học liệu này.
Bên cạnh chương trình MasterHR với cấu trúc hoàn chỉnh, sinh viên MasterHR còn có cơ hội tiếp cận thêm 10 mô-đun tương tác tương thích với khung năng lực nghề nghiệp quốc gia chuyên sâu về quản trị nhân sự, phủ tất cả các vị trí mà một giám đốc nhân sự có thể làm được. Kho kiến thức mở rộng này là hệ thống độc quyền của SIMI Swiss, cho phép sinh viên MasterHR sử dụng không chỉ để nâng cao kiến thức mà còn tích luỹ để đạt các chứng nhận chuyên gia cấp độ thạc sĩ (Level 7 Recognized Competency).
Khác với các tài liệu học tập thông thường, đây là hệ thống đào tạo tương tác và thiết kế hoàn chỉnh, độc quyền của SIMI Swiss và chỉ dành riêng cho học viên MasterHR. Hệ thống bài giảng được thiết kế tương tác với mô hình sư phạm độc đáo giúp học viên hiểu bài ngay sau khi rời máy.
- Tìm hiểu thêm về hệ thống Tiêu chuẩn Nghề nghiệp Quốc gia [TẠI ĐÂY].
- Tìm hiểu thêm về phương pháp giảng dạy độc quyền cho các tài liệu học bổ sung tương tác [TẠI ĐÂY].
- Tìm hiểu thêm về Master Professional Recognized [TẠI ĐÂY].
10 module tương tác giúp nâng cao kiến thức và tự động tích lũy 10 Master Professional Recognized riêng biệt bao gồm (Nguyên bản tiếng Anh):
- Contemporary Human Resource Management 1
- Contemporary Human Resource Management 2
- Employee Relations
- Investigating a Business Issue from an HR Perspective 1
- Investigating a Business Issue from an HR Perspective 2
- Resourcing, Talent Management and Development 1
- Resourcing, Talent Management and Development 2
- Resourcing, Talent Management and Development 3
- Performance Management 1
- Performance Management 2
2. Bổ sung 09 webinars tương thích với 10 module bài giảng và khung năng lực nghề nghiệp quốc gia
Ngoài các bài học toàn diện với các hoạt động tương tác tích hợp sẵn, học viên MasterHR của SIMI Swiss còn được bổ sung 09 webinars giúp hiểu sâu module bài giảng cũng như tích hợp kiến thức với Tiêu chuẩn Nghề nghiệp Quốc gia. Sự kết hợp hoàn hảo giữa module bài giảng tương tác và webinars giúp bất kỳ học viên MasterHR nào sau khi tốt nghiệp đều có thể có nhóm kiến thức được quy định cho vị trí Senior People Professional.
09 video webinars bao gồm (nguyên bản tiếng Anh):
- Webinar: Developing People and Performance Management
- Webinar: Performance Appraisal
- Webinar: Personal Development
- Webinar: Business Resources
- Webinar: Project Management Techniques
- Webinar: Theories of Management and Leadership
- Webinar: Vision, Mission Statements and Objectives
- Webinar: Concept of Leadership
- Webinar: Business Communication Skills
3. Tích luỹ 10 chứng nhận chuyên gia cấp độ Thạc sĩ sau khi tốt nghiệp
Mặc dù bằng Thạc sĩ Quản trị Nguồn nhân lực là minh chứng quan trọng về thành tích học thuật ở cấp độ Thạc sĩ chuyên ngành HR, tuy nhiên, tại môi trường làm việc, việc công nhận năng lực cho từng vị trí cụ thể cũng góp phần rất quan trọng cho sự thành công của một MasterHR.
Là một chương trình được tích hợp Tiêu chuẩn Nghề nghiệp Quốc gia, cùng với hệ thống kiến thức bổ sung, sinh viên MasterHR có thể tự học thông qua các bài học tương tác, tham gia các buổi hội thảo trực tuyến (webinars), và làm các bài kiểm tra trực tuyến để đạt được 10 Chứng nhận chuyên gia (Level 7 Professional Recognized). Mỗi Pro Recognized tương ứng với Cấp độ 7 (Cấp độ Thạc sĩ), nêu rõ Kết quả Học tập, năng lực đạt được và cung cấp chứng chỉ điện tử sau khi hoàn thành.
Nếu sinh viên có thể chuyển đổi các e-recognized sang bản cứng (hard-copy) (với phí đi kèm và đây là một tuỳ chọn).
10 Công nhận chuyên gia cấp độ Master mà học viên MasterHR có thể tích luỹ trong quá trình học (nguyên bản tiếng Anh):
- Level 7 Certified for Contemporary Human Resource Management 1
- Level 7 Certified for Contemporary Human Resource Management 2
- Level 7 Certified for Employee Relations
- Level 7 Certified for Investigating a Business Issue from an HR Perspective 1
- Level 7 Certified for Investigating a Business Issue from an HR Perspective 2
- Level 7 Certified for Resourcing, Talent Management and Development 1
- Level 7 Certified for Resourcing, Talent Management and Development 2
- Level 7 Certified for Resourcing, Talent Management and Development 3
- Level 7 Certified for Performance Management 1
- Level 7 Certified for Performance Management 2
Xem thêm cách mà học viên MasterHR có thể nhận được công nhận chuyên gia [Video TẠI ĐÂY]
Thẻ sinh viên Thụy Sĩ do cơ quan thẩm quyền cấp
Học viên MasterHR được cấp thẻ sinh viên Thuỵ Sĩ
Thẻ sinh viên Thuỵ Sĩ (Swiss Student Card) là thẻ quan trọng nhằm xác thực một người đang là sinh viên Thuỵ Sĩ đồng thời minh chứng người đó đang theo học với một Viện đại học đầy đủ thẩm quyền và chức năng như SIMI Swiss. Tại Thuỵ Sĩ, chỉ những sinh viên đến từ trường có đầy đủ giấy phép và chức năng mới được cấp thẻ này.
Thẻ sinh viên Thuỵ Sĩ cấp bởi ISIC Switzerland được kết nối thương hiệu (Co-brand) với SIMI Swiss. Từ 1953, thẻ sinh viên Thuỵ Sĩ ISIC ra đời và là thẻ duy nhất được dùng để công nhận học viên đang là sinh viên Thuỵ Sĩ.
Quý thầy cô khi tham gia chương trình MasterHR được cấp loại thẻ đặc biệt này và có thể sử dụng để hưởng các ưu đãi của sinh viên quốc tế, được ưu đãi, giảm phí và hoặc miễn phí (nếu có) một số dịch vụ độc quyền tại Thuỵ Sĩ và trên toàn cầu.
Mẫu thẻ:
Kiểm định và công nhận của MasterHR
1. Thẩm định các kiểm định của MasterHR và Viện Đại học SIMI Swiss
SIMI là viện đại học đầu tiên tại Zug, Thụy Sĩ, đạt được các chứng nhận quốc tế toàn diện cả ở cấp độ tổ chức và chương trình. Video dưới đây sẽ hướng dẫn bạn từng bước quy trình xác minh và kiểm tra các chứng nhận và công nhận của SIMI Swiss. Tất cả các chương trình MasterHR, thuộc sở hữu của SIMI Swiss, đều được hưởng lợi từ các tiêu chuẩn chất lượng này.
2. Thẩm định thông tin trên cổng giáo dục Thuỵ Sĩ
SVEB Switzerland (Schweizerischer Verband für Weiterbildung) là Liên đoàn Giáo dục cho người trưởng thành của Liên Bang Thụy Sĩ. SVEB được công nhận là cơ quan hàng đầu tại Thụy Sĩ trong việc thúc đẩy và hỗ trợ giáo dục bậc cao, học tập suốt đời và phát triển chuyên môn.
Lợi ích của chương trình MasterHR được công bố trên SVEB:
- Hiện diện trên cổng Quốc gia & Liên bang: Việc được công bố trên SVEB mang lại cho chương trình MasterHR sự hiện diện chính thức tại Thụy Sĩ, khẳng định chất lượng và sự tuân thủ theo các tiêu chuẩn giáo dục của Thụy Sĩ.
- Tăng cường Uy tín: Thành viên và việc được liệt kê trên SVEB nâng cao uy tín của chương trình MasterHR, làm cho chương trình uy tín hơn với các sinh viên tiềm năng và nhà tuyển dụng rất xem trọng việc một chương trình Thạc sĩ Quản trị Nguồn nhân lực có thể công bố trên SVEB.
- Tiến bộ nghề nghiệp: Các chương trình được liệt kê trên SVEB thường phù hợp với nhu cầu của thị trường việc làm Thụy Sĩ, tăng khả năng tuyển dụng của sinh viên tốt nghiệp và hỗ trợ sự tiến bộ nghề nghiệp của họ trong Thụy Sĩ.
- Tiếp cận mạng lưới rộng lớn hơn: Đăng ký với SVEB giúp chương trình MasterHR kết nối tốt hơn trong mạng lưới rộng lớn giáo dục Thụy Sĩ bao gồm các tổ chức giáo dục, chuyên gia và nhà tuyển dụng trên khắp Thụy Sĩ, cung cấp cơ hội hợp tác, kết nối và trao đổi kiến thức.
- Tuân thủ các tiêu chuẩn của Thụy Sĩ: Xuất hiện trên SVEB đảm bảo rằng các chương trình MasterHR đáp ứng các tiêu chuẩn giáo dục của SVEB, bao gồm nội dung cập nhật, giảng viên có trình độ và phương pháp giảng dạy hiệu quả, nâng cao trải nghiệm học tập tổng thể cho sinh viên.
- Hỗ trợ học tập suốt đời: Một trong những mục tiêu quan trọng của SVEB là tập trung vào hỗ trợ định hướng học tập suốt đời và việc xuất hiện trên SVEB giúp chương trình MasterHR đạt được mục đích này cho học viên.
Xem chương trình MasterHR trên SVEB [TẠI ĐÂY].
3. Kiểm định cấp cao nhất (Premier Institution) từ ASIC
SIMI Swiss được công nhận Quốc tế từ ASIC (Accreditation Service for International Schools, Colleges, and Universities) với kiểm định cấp cao nhất (Premier Institution) cho toàn bộ hoạt động đào tạo đại học và sau đại học. Chứng nhận ASIC là một tiêu chuẩn chất lượng hàng đầu, được công nhận toàn cầu trong giáo dục quốc tế. Các tổ chức nhận được chứng nhận này phải trải qua quy trình đánh giá bên ngoài độc lập và không thiên vị để đảm bảo họ đáp ứng các tiêu chuẩn nghiêm ngặt, được chấp nhận quốc tế, bao gồm tất cả các khía cạnh của quản trị, quản lý và các chương trình giáo dục. Việc SIMI Swiss đạt được chứng nhận ASIC giúp học viên và các bên liên quan tự tin về một Viện đại học đạt tiêu chuẩn chất lượng quốc tế, cung cấp giáo dục chất lượng cao, cam kết mang lại trải nghiệm an toàn và hiệu quả cho học viên, đồng thời luôn hướng đến hoàn thiện quá trình đào tạo của mình.
Chương trình MasterHR thừa hưởng toàn bộ kiểm định của ASIC do được triển khai bởi SIMI Swiss.
Về ASIC:
ASIC là một trong những cơ quan kiểm định quốc tế lớn nhất, hoạt động tại hơn 70 quốc gia. ASIC được công nhận tại Vương quốc Anh bởi UKVI – UK Visas and Immigration (một phần của Bộ Nội vụ Chính phủ Anh), đạt chứng nhận ISO 9001:2015 (Hệ thống Quản lý Chất lượng), và là thành viên chính thức của Mạng lưới Quốc tế về Đảm bảo Chất lượng trong Giáo dục Đại học (INQAAHE). Ngoài ra, ASIC còn là thành viên của BQF (British Quality Foundation), Hiệp hội Trường học Quốc tế (ISA), và là thành viên tổ chức của EDEN (Mạng lưới Học từ xa và Học trực tuyến Châu Âu).
Xác minh chứng nhận ASIC của SIMI Swiss, tổ chức cung cấp chương trình MasterHR, [TẠI ĐÂY].
4. Công nhận bởi hệ thống văn bằng năng lực quốc gia Anh Quốc OTHM
OTHM là một tổ chức khảo thí và cấp văn bằng năng lực quốc gia Anh Quốc, được công nhận bởi Ofqual, UK.Gov. SIMI Swiss được công nhận bởi OTHM và chương trình MasterHR tích hợp hoàn toàn với khung năng lực quốc gia và khung năng lực nghề nghiệp Anh Quốc.
Học viên sau khi tốt nghiệp có thể nhận thêm văn bằng Level 7 Diploma in Human Resource Management từ OTHM giúp học viên sau khi nhận được văn bằng có thể làm việc tại bất kỳ quốc gia nào, đồng thời hỗ trợ việc định cư, làm việc tại nước ngoài hoặc làm việc với vai trò Expat.
Xác minh sự công nhận OTHM của SIMI Swiss, tổ chức cung cấp chương trình Thạc sĩ Năng lực quốc gia chuyên sâu về Quản trị Nguồn nhân lực, [TẠI ĐÂY].
5. Công nhận bởi Hệ thống khảo thí QUALIFI
Qualifi là tổ chức khảo thí và cấp văn bằng với nhiều lĩnh vực trong đó lĩnh vực nổi tiếng nhất là công nghệ thông tin, trí thông minh nhân tạo, tâm lý học. Qualifi được công nhận bởi chính phủ Anh Quốc và toàn bộ các chương trình thuộc nhóm ngành Công nghệ thông tin, AI, Tâm lý học của SIMI được kiểm định, công nhận và tích hợp với Qualifi.
Thẩm định kiểm định của SIMI Swiss với Qualifi TẠI ĐÂY
6. Kiểm định bởi HEAD Germany
SIMI Swiss được công nhận đầy đủ bởi Phòng Công nhận Giáo dục Đại học (HEAD), một Tổ chức Đánh giá Sự phù hợp (CAB). Chứng nhận này đảm bảo rằng SIMI Swiss tuân thủ các hệ thống quản lý chất lượng cao cho các tổ chức giáo dục.
Về HEAD:
- HEAD – Phòng Công nhận Giáo dục Đại học là một Tổ chức Đánh giá Sự phù hợp (CAB), chịu trách nhiệm thực hiện các cuộc thẩm tra và đánh giá sự phù hợp chỉ dành cho các Cơ sở Giáo dục Đại học ở cả cấp độ tổ chức và cấp độ chương trình.
- HEAD áp dụng tiêu chuẩn kiểm định và đánh giá theo IEC 17065:2012 (Đánh giá sự phù hợp — Yêu cầu đối với các tổ chức chứng nhận sản phẩm, quy trình và dịch vụ) và các quy định quốc tế cho ngành giáo dục đại học như Khung Đảm bảo Chất lượng Châu Âu cho Giáo dục và Đào tạo Nghề nghiệp (EQAVET) và Tiêu chuẩn và Hướng dẫn về Đảm bảo Chất lượng trong Khu vực Giáo dục Đại học Châu Âu.
- Chứng nhận HEAD nhằm đảm bảo trách nhiệm giải trình của các trường đại học và các chương trình cấp bằng, qua đó nâng cao niềm tin và sự tin tưởng của học viên, phụ huynh và các bên liên quan.
Xác minh chứng nhận HEAD của SIMI Swiss, tổ chức cung cấp chương trình MasterHR, [TẠI ĐÂY].
7. ISO 21001:2018 (AQS UK)
SIMI Swiss được chính thức công nhận bởi Hệ thống Chất lượng Kiểm định (AQS), được công nhận bởi Ủy ban Kiểm định Chung của Châu Âu (EA-JAC). Sự công nhận chứng thực SIMI Swiss hoàn toàn tuân thủ các tiêu chuẩn ISO 21001:2018, đảm bảo các hệ thống quản lý chất lượng cao cho các tổ chức giáo dục.
Về ISO 21001:2018:
Tiêu chuẩn này cung cấp công cụ quản lý chung cho các tổ chức cung cấp sản phẩm và dịch vụ giáo dục có thể đáp ứng yêu cầu của người học và các bên hưởng lợi khác.
Sự liên quan
- Có nhu cầu thiết yếu và thường xuyên đối với các tổ chức giáo dục trong việc đánh giá mức độ tổ chức đáp ứng các yêu cầu của người học, các bên hưởng lợi, các bên quan tâm có liên quan khác và trong việc nâng cao khả năng của tổ chức trong việc duy trì điều này.
- Mặc dù tổ chức giáo dục và người học trên toàn cầu là các bên hưởng lợi chính từ tiêu chuẩn này, nhưng tất cả các bên quan tâm cũng sẽ hưởng lợi từ hệ thống quản lý được chuẩn hóa của tổ chức giáo dục.
Lợi ích tiềm ẩn cho tổ chức từ việc áp dụng hệ thống quản lý cho tổ chức giáo dục (EOMS) theo tiêu chuẩn này là:
- a) các mục tiêu và hoạt động liên kết tốt hơn với chính sách (bao gồm cả sứ mệnh và tầm nhìn);
- b) trách nhiệm xã hội được nâng cao thông qua việc cung cấp giáo dục có chất lượng toàn diện và công bằng cho tất cả mọi người;
- c) việc học tập được chuyên biệt hóa hơn và đáp ứng hiệu lực hơn tất cả người học và đặc biệt là những người có nhu cầu giáo dục đặc biệt, người học từ xa và cơ hội học tập suốt đời;
- d) các quá trình và các công cụ đánh giá nhất quán để chứng tỏ và làm tăng hiệu lực và hiệu quả;
- e) tăng uy tín của tổ chức;
- f) cách thức giúp tổ chức giáo dục chứng tỏ cam kết của mình đối với việc thực hành quản lý giáo dục có hiệu lực;
- g) văn hóa về cải tiến tổ chức;
- h) hài hòa tiêu chuẩn khu vực, quốc gia, tiêu chuẩn mở, tiêu chuẩn độc quyền và các tiêu chuẩn khác trong khuôn khổ quốc tế;
- i) mở rộng sự tham gia của các bên quan tâm;
- j) khích lệ sự xuất sắc và đổi mới.
Mối quan hệ giữa tiêu chuẩn này với các tiêu chuẩn khác
- Tiêu chuẩn này là một tiêu chuẩn về hệ thống quản lý độc lập, thống nhất với TCVN ISO 9001. Tiêu chuẩn này chú trọng vào hệ thống quản lý của tổ chức giáo dục cũng như ảnh hưởng của hệ thống tới người học và các bên quan tâm có liên quan.
- Tiêu chuẩn này phù hợp với các yêu cầu về tiêu chuẩn hệ thống quản lý. Những yêu cầu này bao gồm cấu trúc cấp cao, nội dung cốt lõi tương đồng và các thuật ngữ, định nghĩa chung được thiết kế để tạo thuận lợi cho người sử dụng trong việc áp dụng nhiều tiêu chuẩn của ISO về hệ thống quản lý.
- Tiêu chuẩn này có thể được áp dụng cùng với các tiêu chuẩn hoặc tài liệu liên quan khác của khu vực, quốc gia, tiêu chuẩn, tài liệu mở, độc quyền và tiêu chuẩn, tài liệu khác.
- Tương thích với Khung đảm bảo chất lượng giáo dục và đào tạo nghề của Châu Âu (EQAVET).
Thẩm định kiểm định ISO 21001:2018 của SIMI Swiss TẠI ĐÂY
Tích luỹ
10 công nhận chuyên gia ở cấp độ Thạc sĩ
Học viên chương trình MasterHR được tích hợp và có thể nhận 10 công nhận chuyên gia ở cấp độ Thạc sĩ. Các công nhận này tạo lợi thế tuyệt đối cho học viên sau khi tốt nghiệp cũng như phục vụ cho việc chứng minh năng lực của học viên trong bất kỳ hoàn cảnh, môi trường công việc hoặc quốc gia nào.
Các tuỳ chọn
khác cho học viên MasterHR
Bằng kép với hệ thống văn bằng năng lực quốc gia Anh Quốc OTHM
Sau khi tốt nghiệp chương trình MasterHR, học viên nhận thêm Level 7 Diploma in Human Resource Management từ OTHM, tổ chức khảo thí và cấp văn bằng năng lực quốc gia Anh Quốc. Level 7 Diploma được công nhận đạt cấp độ Thạc sĩ (Master) tại Anh Quốc và trên toàn cầu.
Về Tổ chức Cấp bằng Ofqual UK.Gov - OTHM:
Được công nhận bởi cơ quan thẩm định chất lượng giáo dục của Vương quốc Anh, Ofqual (UK.Gov). Mã đăng ký: RN5284. Tham khảo thông tin công nhận [TẠI ĐÂY].
Văn bằng OTHM Level 7 Diploma in Human Resource Management được công nhận với mã Ofqual UK.Gov 603/5897/X. Tham khảo thông tin công nhận [TẠI ĐÂY].
Tham khảo thêm:
- Hướng dẫn cách kiểm tra sự công nhận của OTHM: [TẠI ĐÂY]
- Tại sao hệ thống Cấp độ của Vương quốc Anh mang lại hiệu quả giáo dục tối ưu cho người học? Tham khảo [TẠI ĐÂY]
- Ý nghĩa của Hệ thống Cấp độ trong thị trường lao động trong bối cảnh di động lao động toàn cầu: Tham khảo [TẠI ĐÂY]
- Ý nghĩa của Hệ thống Cấp độ trong việc công nhận bằng cấp toàn cầu: Tham khảo [TẠI ĐÂY]
- Thông tin về OTHM trên MasterHR [TẠI ĐÂY]
Chuyển công nhận chuyên gia điện tử thành chứng nhận bản cứng
Sinh viên chương trình MasterHR sẽ nhận được một bộ công cụ tự học tương tác để đạt được 30 Master Pro Recognized, tương thích với Tiêu chuẩn Nghề nghiệp Quốc gia, mang lại cho học viên lợi thế tuyệt đối trong môi trường làm việc.
Nếu học viên MasterHR muốn chuyển đổi các công nhận phiên bản điện tử của mình sang chứng chỉ bản cứng (hard-copy), có thể sử dụng dịch vụ chuyển đổi do SIMI Swiss cung cấp.
Để biết thêm thông tin, vui lòng tham khảo [TẠI ĐÂY].
Vượt qua mọi khó khăn
với hệ thống hỗ trợ
tiếng Anh và học thuật
Xem xét lại một lần nữa
những đặc quyền mà chương trình
MasterHR mang lại
Đăng ký tư vấn và xét trợ phí
Chương trình MasterHR được trợ phí bởi Swiss Edufund lên đến 70%
