Khác biệt
chương trình MasterHR với MBA in HRM từ West Business School (Europe)
Kiểm định và Công nhận quốc tế
MasterHR thừa hưởng toàn bộ kiểm định và công nhận của SIMI Swiss, Viện đại học đầu tiên tại Zug, Thụy Sĩ
10 Chứng nhận chuyên gia
MasterHR tích hợp 10 chứng nhận chuyên gia cấp độ Thạc sĩ giúp tạo lợi thế trong môi trường làm việc
Văn bằng MBA HRM với West
West là trường được công nhận bởi Bộ giáo dục Malta, cơ quan quản lý chất lượng quốc gia MQF, WES, BGD Trung Quốc, USA, New Zeland, UK...
Trợ phí lên đến 70% với Swiss Edufund
Chương trình được trợ phí với tổng học phí bằng kép chỉ bằng 30% chương trình gốc của Châu Âu và Thụy Sĩ
MasterHR đem lại cho các học viên Thạc sĩ Quản trị Nguồn nhân lực:
- Một chương trình Thạc sĩ Quản trị Nguồn nhân lực đẳng cấp với kiểm định và công nhận
- Thẻ sinh viên của Thụy Sĩ (do đơn vị thẩm quyền Thụy Sĩ cấp) nhằm đảm bảo quyền lợi của sinh viên quốc tế
- Tích hợp chứng nhận chuyên gia giúp tạo lợi thế trong môi trường doanh nghiệp và khả năng chứng minh năng lực
- Bằng kép từ đại học đối tác giúp tối ưu việc sử dụng văn bằng theo từng nhu cầu cá nhân
- Chương trình thiết kế uyển chuyển phù hợp với người bận rộn
- Hỗ trợ tiếng Anh và học thuật suốt quá trình học tập
- Trợ phí bởi Swiss EduFund
4 bước để hoàn thành chương trình MasterHR
1. Hoàn tất 6 môn học để có kiến thức ứng dụng (Live Class)
MasterHR trang bị 6 môn học bắt buộc phủ đều các lĩnh vực mà một nhà quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp thực sự cần. 6 môn học đạt 120 UK/60 ECTS Credits được triển khai theo mô hình Live Class với lớp học được truyền hình trực tiếp với giảng viên nước ngoài.
Các môn học (click vào từng môn học để xem chi tiết):
- Strategic Human Resource Management (20 UK/10 ECTS Credits)
- Engagement of Employees and Organisational Learning (20 UK/10 ECTS Credits)
- Leadership Development and Performance Management (20 UK/10 ECTS Credits)
- Global Resourcing, Talent and Reward Management (20 UK/10 ECTS Credits)
- Managing Employment Relations and Employment Law (20 UK/10 ECTS Credits)
- Advanced Business Research Methods (20 UK/10 ECTS Credits)
Đối sánh các môn học với chức năng nhân sự trong môi trường làm việc thực tế:
1. Chiến lược và định hướng nhân sự
- Strategic Human Resource Management (20 UK/10 ECTS Credits)
Chức năng: Xây dựng chiến lược nhân sự, đồng bộ hóa nhân sự với mục tiêu chiến lược của tổ chức, và tạo lợi thế cạnh tranh bền vững.
2. Thu hút, quản lý và phát triển nhân tài
- Global Resourcing, Talent and Reward Management (20 UK/10 ECTS Credits)
Chức năng: Tuyển dụng toàn cầu, quản lý nguồn lực, chính sách đãi ngộ, và xây dựng đội ngũ nhân tài. - Leadership Development and Performance Management (20 UK/10 ECTS Credits)
Chức năng: Phát triển lãnh đạo, quản lý hiệu suất làm việc, và tạo môi trường cho sự phát triển cá nhân và tổ chức.
3. Động lực và học tập trong tổ chức
- Engagement of Employees and Organisational Learning (20 UK/10 ECTS Credits)
Chức năng: Tăng cường sự gắn kết của nhân viên, xây dựng văn hóa học tập và cải tiến liên tục trong tổ chức.
4. Quản lý quan hệ lao động và pháp luật lao động
- Managing Employment Relations and Employment Law (20 UK/10 ECTS Credits)
Chức năng: Quản lý mối quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp, tuân thủ pháp luật lao động và xây dựng môi trường làm việc hài hòa.
Sau khi hoàn tất các môn trên tương ứng với các chức năng và công việc quản trị nhân sự, học viên hình thành ý tưởng cải tiến hoạt động và có cơ hội đưa các ý tưởng này vào mô hình nghiên cứu khoa học trong bối cảnh doanh nghiệp và kinh doanh với môn Advanced Business Research Methods (20 UK/10 ECTS Credits). Môn học này giúp Phát triển kỹ năng nghiên cứu chuyên sâu để phân tích dữ liệu, hỗ trợ ra quyết định dựa trên bằng chứng trong quản lý nhân sự và tổ chức.
Mô hình học Live Class:
Live Class là mô hình lớp học được truyền hình trực tiếp và học viên học với giảng viên nước ngoài theo khung thời gian đã định trước. Hãy xem các video dưới đây để hiểu về mô hình học tập này, tính hiệu quả cũng như những hỗ trợ có được khi học MasterHR - Thạc sĩ Quản trị Nguồn nhân lực và Phát triển Nhân tài:
2. Tham gia lớp trợ giảng giúp hiểu bài sâu và được hướng dẫn phát triển bài tập
Sau mỗi buổi học Live Class với giảng viên nước ngoài, học viên sẽ được tham gia lớp trợ giảng Việt Nam (Live Class) để ôn tập kiến thức, giúp hiểu bài sâu, biết cách ứng dụng tại nơi làm việc và biết phát triển bài tập cuối môn. Trợ giảng cũng là người cùng tham gia vào lớp Live Class với giảng viên nước ngoài để nắm bắt các nội dung trong buổi học chính để điều chỉnh kế hoạch trợ giảng phù hợp cho từng lớp.
Các hỗ trợ của trợ giảng bao gồm:
- Giảng lại những nội dung quan trọng bám sát vào mục tiêu đào tạo của chương trình.
- Giải thích những nội dung mà học viên chưa hiểu trong lớp Live Class với giảng viên nước ngoài.
- Mở rộng kiến thức ứng dụng tại Việt Nam với nhóm kiến thức đã học từ giảng viên nước ngoài
- Hỗ trợ phát triển định hướng bài tập cuối môn nhằm tránh lạc đề và không hiểu yêu cầu của trường.
3. Tham gia giai đoạn chuyên ngành (2 môn + Capstone)
Giai đoạn chuyên ngành giúp học viên học các môn chuyên sâu thuộc chuyên ngành lựa chọn và học môn phương pháp nghiên cứu để chuẩn bị cho giai đoạn luận văn Thạc sĩ.
Các môn chuyên ngành bao gồm:
- W-710 Resourcing, Talent Management and Development
- W-711 International Human Resources Management
- W-720 Research Methods & Dissertation
Trong giai đoạn các các môn chuyên ngành, học viên sẽ tham gia học tập dưới sự điều hành và triển khai chương trình bởi đối tác đại diện SIMI Swiss khu vực Trung Đông tại Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống Nhất.
Trong quá trình học thực hiện Capstone Project, học viên vẫn được hỗ trợ bởi trợ giảng, hệ thống hỗ trợ tiếng Anh và học thuật. Xem thêm TẠI ĐÂY.
4. Hoàn thành Capstone Project với sự hỗ trợ của trợ giảng hướng dẫn
Giai đoạn thực hiện luận án tốt nghiệp (60 UK/30 ECTS Credits):
- Thực hiện Capstone Project chuyên ngành Human Resource Management
- Nộp và/hoặc thuyết trình Capstone Project chuyên ngành Human Resource Management
Trong suốt thời gian làm Capstone Project, SIMI Swiss và đối tác địa phương thực hiện các hoạt động hỗ trợ tiếng Anh, học thuật nhằm giúp học viên hoàn thành tốt nhất học phần quan trọng này. Xem thêm về hoạt động hỗ trợ học thuật của SIMI Swiss TẠI ĐÂY.
Giai đoạn thực hiện luận án tốt nghiệp sẽ được điều hành và triển khai bởi đại diện đối tác của SIMI Swiss tại Các Tiểu Vương Quốc Ả Rập Thống nhất.
Giai đoạn các
môn học nền tảng
1. Strategic Human Resource Management (J/618/1339)
Khoá học này được kiểm định và tương thích với khung năng lực nghề nghiệp quốc gia (National Occupation Standards). Môn học này đạt 20 UK/10 ECTS Credits và là một Swiss Micro-Credential nếu triển khai độc lập.
- Xem thêm về mục tiêu đào tạo, các chuyên đề, tài liệu tham khảo và syllabus chi tiết TẠI ĐÂY
2. Engagement of Employees and Orginasational Learning (A/618/1340)
Mục tiêu của học phần này là phát triển sự hiểu biết của người học về các vấn đề đương đại trong gắn kết nhân viên, học hỏi tổ chức, quản lý và phát triển con người. Người học sẽ nghiên cứu và đánh giá một cách phê phán mục đích và mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực, cũng như việc thiết kế và thực hiện các kế hoạch hành động về nhân sự nhằm thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên và hiệu suất tổ chức.
Khoá học này được kiểm định và tương thích với khung năng lực nghề nghiệp quốc gia (National Occupation Standards). Môn học này đạt 20 UK/10 ECTS Credits và là một Swiss Micro-Credential nếu triển khai độc lập.
- Xem thêm về mục tiêu đào tạo, các chuyên đề, tài liệu tham khảo và syllabus chi tiết TẠI ĐÂY.
3. Leadership Development and Performance Management (F/618/1341)
Mục tiêu của học phần này là phát triển kiến thức và kỹ năng lãnh đạo và quản lý chiến lược cho người học. Người học cũng sẽ tìm hiểu vai trò của lãnh đạo và quản lý trong việc nâng cao tinh thần làm việc nhóm, giao tiếp hiệu quả và hiệu suất của tổ chức. Học phần phản ánh bản chất của các vai trò và năng lực liên quan ở cấp độ chiến lược.
Khoá học này được kiểm định và tương thích với khung năng lực nghề nghiệp quốc gia (National Occupation Standards). Môn học này đạt 20 UK/10 ECTS Credits và là một Swiss Micro-Credential nếu triển khai độc lập.
- Xem thêm về mục tiêu đào tạo, các chuyên đề, tài liệu tham khảo và syllabus chi tiết TẠI ĐÂY.
4. Global Resourcing, Talent and Reward Management (J/618/1342)
Mục tiêu của học phần này là phát triển sự hiểu biết của người học về các nguyên tắc và thực hành trong việc quản lý nguồn lực, quản lý tài năng toàn cầu, quản lý hiệu suất và khen thưởng trong bối cảnh doanh nghiệp. Người học sẽ nắm vững cả lý thuyết và thực tiễn về tuyển dụng, lựa chọn, giữ chân nhân viên, sa thải và các khía cạnh liên quan đến quản lý tài năng toàn cầu. Người học cũng sẽ tìm hiểu các cách tiếp cận đa dạng để quản lý hiệu quả việc khen thưởng và hiệu suất trong bối cảnh toàn cầu.
Khoá học này được kiểm định và tương thích với khung năng lực nghề nghiệp quốc gia (National Occupation Standards). Môn học này đạt 20 UK/10 ECTS Credits và là một Swiss Micro-Credential nếu triển khai độc lập.
- Xem thêm về mục tiêu đào tạo, các chuyên đề, tài liệu tham khảo và syllabus chi tiết TẠI ĐÂY.
5. Managing Employment Relations and Employment Law (L/618/1343)
Mục tiêu của học phần này là phát triển sự hiểu biết của người học về các nguyên tắc quan trọng làm nền tảng cho việc Quản lý Quan hệ Lao động. Người học sẽ phát triển hiểu biết về quan hệ lao động và Luật Lao động, cùng với mục đích của chúng, đặc biệt tập trung vào luật pháp liên quan đến tuyển dụng và lựa chọn, cũng như bảo vệ việc làm được cung cấp cho các loại hình tổ chức khác nhau.
Khoá học này được kiểm định và tương thích với khung năng lực nghề nghiệp quốc gia (National Occupation Standards). Môn học này đạt 20 UK/10 ECTS Credits và là một Swiss Micro-Credential nếu triển khai độc lập.
- Xem thêm về mục tiêu đào tạo, các chuyên đề, tài liệu tham khảo và syllabus chi tiết TẠI ĐÂY.
6. Business Research Methods (T/508/0626)
Mục tiêu của học phần này là phát triển khả năng của người học trong việc chuẩn bị cho các loại nghiên cứu quản lý dựa trên học thuật thông qua việc phát triển và thiết kế đề xuất nghiên cứu. Người học sẽ phát triển hiểu biết có tính phê phán về các khái niệm triết học, thực tiễn và đạo đức trong nghiên cứu trong bối cảnh môi trường kinh doanh.
Khoá học này được kiểm định và tương thích với khung năng lực nghề nghiệp quốc gia (National Occupation Standards). Môn học này đạt 20 UK/10 ECTS Credits và là một Swiss Micro-Credential nếu triển khai độc lập.
- Xem thêm về mục tiêu đào tạo, các chuyên đề, tài liệu tham khảo và syllabus chi tiết TẠI ĐÂY.
Giai đoạn môn
chuyên ngành và Capstone Project
1. Resourcing, Talent Management and Development (W-710)
Mục tiêu của học phần này là giúp học viên hiểu rõ các chiến lược và phương pháp tuyển dụng, quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức. Học viên sẽ được tiếp cận các khái niệm về hoạch định nguồn nhân lực, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, quản lý tài năng, phát triển kỹ năng, và xây dựng kế hoạch kế nhiệm nhằm đảm bảo tổ chức có lực lượng lao động phù hợp và bền vững trong dài hạn.
2. International Human Resources Management (W-711)
Mục tiêu của học phần này là trang bị cho học viên hiểu biết toàn diện về các vấn đề quản trị nhân sự trong môi trường toàn cầu, bao gồm văn hóa tổ chức, chiến lược nhân sự xuyên biên giới, quản lý nhân sự quốc tế, điều động và hồi hương nhân sự, cũng như các yếu tố pháp lý và đạo đức trong quản trị nhân sự quốc tế. Học viên sẽ phát triển khả năng xây dựng các chính sách nhân sự hiệu quả, phù hợp với các bối cảnh quốc tế đa dạng.
3. Master’s Capstone Project
Capstone Project là một bài tập toàn diện cuối khoá dành riêng cho học viên MasterHR. Nó được thiết kế để tổng hợp kiến thức và kỹ năng mà học viên MasterHR đã tích lũy trong suốt quá trình học. Khác với các bài thi hoặc môn học truyền thống, Capstone Project yêu cầu sinh viên áp dụng những gì họ đã học vào một vấn đề hoặc thách thức trong thực tiễn mà mình đang đối mặt.
Đặc điểm chính của Capstone Project:
- Ứng dụng thực tiễn: Dự án thường tập trung vào việc giải quyết một vấn đề về quản lý nhân sự thực tế, tiến hành nghiên cứu, hoặc phát triển kế hoạch chiến lược nhân sự cho một tổ chức thực tế hoặc giả định.
- Tích hợp kiến thức: Học viên MasterHR phải tích hợp và áp dụng kiến thức từ nhiều môn học khác nhau, thể hiện khả năng tổng hợp thông tin và sử dụng một cách hiệu quả trong bối cảnh nhân sự của mình.
- Cấu phần nghiên cứu trong một Capstone: Capstone Project bên cạnh các luận giải phải bao gồm một phần nghiên cứu đánh giá tổng hợp. Phần nghiên cứu này học viên phải thu thập, phân tích và diễn giải dữ liệu để hỗ trợ cho những luận điểm của mình.
- Nộp và/hoặc thuyết trình: Sau khi hoàn thành, học viên nộp và/hoặc thuyết trình Capstone Project với trường.
Lợi ích đạt được sau khi hoàn thành Capstone Project:
- Kinh nghiệm thực tế: Học viên MasterHR có được kinh nghiệm thực tiễn khi đương đầu với các vấn đề hoặc tình huống kinh doanh thực tế.
- Phát triển kỹ năng: Dự án giúp rèn luyện kỹ năng tư duy phản biện, giải quyết vấn đề, nghiên cứu và giao tiếp.
- Sản phẩm thiết thực: Dự án hoàn thành có thể được dùng để trình bày khả năng của sinh viên MasterHR, hữu ích trong chính doanh nghiệp của mình và thăng tiến trong sự nghiệp.
Trong giai đoạn Capstone Project, học viên sẽ tham gia học tập dưới sự điều hành và triển khai chương trình bởi đối tác đại diện SIMI Swiss khu vực Trung Đông tại Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống Nhất.
Hỗ trợ học thuật, Tiếng Anh và nghiên cứu
1. Trợ giảng địa phương giúp hiểu bài sâu
Trợ giảng giúp học viên hiểu sâu về nội dung đào tạo của giảng viên SIMI Swiss, giúp làm rõ các khái niệm khó cũng như bổ sung các ứng dụng kiến thức trong môi trường Việt Nam. Bên cạnh đó, các trợ giảng Việt Nam cũng được yêu cầu tham gia lớp Live Class cùng giảng viên nước ngoài và học viên để đồng quan điểm giảng dạy cũng như hiểu các yêu cầu của môn học.
Trợ giảng sẽ đồng hành cùng học viên trong từng môn học và hỗ trợ:
- Hướng dẫn: Trợ giảng Việt Nam giúp học viên hiểu rõ hơn về các khái niệm phức tạp và áp dụng vào bối cảnh địa phương.
- Hỗ trợ Tiếng Anh: Đối với những sinh viên còn hơi yếu tiếng Anh, trợ giảng sẽ giải thích lại hoặc làm cầu nối giữa học viên và giảng viên của SIMI Swiss.
- Thích ứng nhóm kiến thức vào môi trường văn hóa: Cùng là một nhóm kiến thức nhưng việc ứng dụng có thể khác nhau tuỳ thuộc vào từng môi trường kinh doanh và văn hoá bản địa. Trợ giảng sẽ giúp học viên điều chỉnh các nhóm kiến thức vào môi trường Việt Nam, nơi mà các giảng viên quốc tế sẽ khó thấu hiểu khi triển khai bài giảng.
- Bổ sung Tài liệu: Trợ giảng bổ sung các học liệu và tài liệu chuyên ngành theo kinh nghiệm cũng như các tài liệu ứng dụng sát với môi trường Việt Nam.
- Hướng dẫn phát triển dàn ý và định hướng bài tập cuối môn: Trợ giảng cung cấp cho học viên MasterHR dàn bài cũng như các định hướng cần thiết để học viên phát triển bài tập cuối môn mà không bị lạc đề cũng như đáp ứng các yêu cầu khắt khe của SIMI Swiss.
- Hỗ trợ liên tục: Trợ giảng hỗ trợ học tập liên tục trong suốt môn học, đảm bảo học viên MasterHR hoàn thành mục tiêu và giải quyết kịp thời những khó khăn về học thuật mà học viên Thạc sĩ HR đang vấp phải.
Tham khảo:
2. Hướng dẫn phát triển định hướng bài tập cuối môn
Chương trình MasterHR của SIMI Swiss là một chương trình được kiểm định và có yêu cầu tiêu chuẩn cực kỳ nghiêm ngặt. Để giúp sinh viên hiểu rõ các tiêu chuẩn này và phát triển bài tập cuối môn đúng với yêu cầu, các trợ giảng Việt Nam sẽ hỗ trợ học viên thông qua việc cung cấp các định hướng, biểu mẫu và các hỗ trợ cần thiết.
Lưu ý: Các trợ giảng và hệ thống hỗ trợ tiếng Anh và học thuật chỉ hỗ trợ và không làm thay. Học viên MasterHR vẫn chịu trách nhiệm hoàn thành bài tập của mình và chịu trách nhiệm về kết quả đạt được.
3. Hỗ trợ tiếng Anh
Tất cả các chương trình MasterHR đều được giảng dạy bằng tiếng Anh, và SIMI Swiss nhận thấy rằng ngôn ngữ không phải là yếu tố quyết định chính đến sự thành công trong một chương trình Thạc sĩ Quản trị Nguồn nhân lực—Tiếng Anh chỉ là một phương tiện để giảng viên truyền đạt kiến thức.
Để giúp sinh viên tự tin vượt qua mọi thách thức với tiếng Anh, đặc biệt là ngôn ngữ chuyên ngành của các khóa học MasterHR, đội ngũ hỗ trợ học thuật địa phương cung cấp sự trợ giúp thông qua nhiều hoạt động khác nhau.
Mỗi khóa học đều có trợ giảng, người sẽ hỗ trợ sinh viên trong suốt chương trình học, đóng vai trò là cầu nối giữa sinh viên và giảng viên để đảm bảo thông suốt trong giao tiếp mượt và phá vỡ rào cản ngôn ngữ.
4. Hỗ trợ phong cách viết luận APA/Harvard
Ở bậc Thạc sĩ, đặc biệt là trong chương trình Thạc sĩ Quản trị Nguồn nhân lực, sinh viên được yêu cầu làm bài tập theo các tiêu chuẩn quốc tế như APA hoặc Harvard. Đối với một số sinh viên, đây có thể là một thách thức lớn.
5. Cung cấp các biểu mẫu, định dạng tiêu chuẩn để hỗ trợ quá trình làm bài
Đối tác địa phương của SIMI Swiss hỗ trợ học viên chương trình MBA Swiss bằng cách cung cấp các biểu mẫu và định dạng tiêu chuẩn, nhằm giúp học viên thuận tiện trong các giai đoạn sau:
- Thực hiện bài tập cuối môn với SIMI Swiss
- Triển khai Capstone Project dưới sự điều hành và triển khai chương trình bởi đối tác đại diện SIMI Swiss khu vực Trung Đông tại Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống Nhất
Học liệu bổ sung và chứng nhận chuyên gia
1. Bổ sung 10 khoá học tương thích với khung năng lực nghề nghiệp quốc gia
Tiêu chuẩn Nghề nghiệp Quốc gia (National Occupation Standards) là một tiêu chuẩn quan trọng để đảm bảo các chương trình giáo dục đáp ứng nhu cầu của nơi làm việc. Chương trình MasterHR hoàn toàn tương thích với yêu cầu của vị trí Senior People Professional (Chuyên gia cấp cao về Nhân sự) theo khung năng lực quốc gia. Vì là chương trình được kiểm định và tương thích với khung năng lực quốc gia nên học viên MasterHR được tiếp cận bộ học liệu này.
Bên cạnh chương trình MasterHR với cấu trúc hoàn chỉnh, sinh viên MasterHR còn có cơ hội tiếp cận thêm 10 mô-đun tương tác tương thích với khung năng lực nghề nghiệp quốc gia chuyên sâu về quản trị nhân sự, phủ tất cả các vị trí mà một giám đốc nhân sự có thể làm được. Kho kiến thức mở rộng này là hệ thống độc quyền của SIMI Swiss, cho phép sinh viên MasterHR sử dụng không chỉ để nâng cao kiến thức mà còn tích luỹ để đạt các chứng nhận chuyên gia cấp độ thạc sĩ (Level 7 Recognized Competency).
Khác với các tài liệu học tập thông thường, đây là hệ thống đào tạo tương tác và thiết kế hoàn chỉnh, độc quyền của SIMI Swiss và chỉ dành riêng cho học viên MasterHR. Hệ thống bài giảng được thiết kế tương tác với mô hình sư phạm độc đáo giúp học viên hiểu bài ngay sau khi rời máy.
- Tìm hiểu thêm về hệ thống Tiêu chuẩn Nghề nghiệp Quốc gia [TẠI ĐÂY].
- Tìm hiểu thêm về phương pháp giảng dạy độc quyền cho các tài liệu học bổ sung tương tác [TẠI ĐÂY].
- Tìm hiểu thêm về Master Professional Recognized [TẠI ĐÂY].
10 module tương tác giúp nâng cao kiến thức và tự động tích lũy 10 Master Professional Recognized riêng biệt bao gồm (Nguyên bản tiếng Anh):
- Contemporary Human Resource Management 1
- Contemporary Human Resource Management 2
- Employee Relations
- Investigating a Business Issue from an HR Perspective 1
- Investigating a Business Issue from an HR Perspective 2
- Resourcing, Talent Management and Development 1
- Resourcing, Talent Management and Development 2
- Resourcing, Talent Management and Development 3
- Performance Management 1
- Performance Management 2
2. Bổ sung 09 webinars tương thích với 10 module bài giảng và khung năng lực nghề nghiệp quốc gia
Ngoài các bài học toàn diện với các hoạt động tương tác tích hợp sẵn, học viên MasterHR của SIMI Swiss còn được bổ sung 09 webinars giúp hiểu sâu module bài giảng cũng như tích hợp kiến thức với Tiêu chuẩn Nghề nghiệp Quốc gia. Sự kết hợp hoàn hảo giữa module bài giảng tương tác và webinars giúp bất kỳ học viên MasterHR nào sau khi tốt nghiệp đều có thể có nhóm kiến thức được quy định cho vị trí Senior People Professional.
09 video webinars bao gồm (nguyên bản tiếng Anh):
- Webinar: Developing People and Performance Management
- Webinar: Performance Appraisal
- Webinar: Personal Development
- Webinar: Business Resources
- Webinar: Project Management Techniques
- Webinar: Theories of Management and Leadership
- Webinar: Vision, Mission Statements and Objectives
- Webinar: Concept of Leadership
- Webinar: Business Communication Skills
3. Tích luỹ 10 chứng nhận chuyên gia cấp độ Thạc sĩ sau khi tốt nghiệp
Mặc dù bằng Thạc sĩ Quản trị Nguồn nhân lực là minh chứng quan trọng về thành tích học thuật ở cấp độ Thạc sĩ chuyên ngành HR, tuy nhiên, tại môi trường làm việc, việc công nhận năng lực cho từng vị trí cụ thể cũng góp phần rất quan trọng cho sự thành công của một MasterHR.
Là một chương trình được tích hợp Tiêu chuẩn Nghề nghiệp Quốc gia, cùng với hệ thống kiến thức bổ sung, sinh viên MasterHR có thể tự học thông qua các bài học tương tác, tham gia các buổi hội thảo trực tuyến (webinars), và làm các bài kiểm tra trực tuyến để đạt được 10 Chứng nhận chuyên gia (Level 7 Professional Recognized). Mỗi Pro Recognized tương ứng với Cấp độ 7 (Cấp độ Thạc sĩ), nêu rõ Kết quả Học tập, năng lực đạt được và cung cấp chứng chỉ điện tử sau khi hoàn thành.
Nếu sinh viên có thể chuyển đổi các e-recognized sang bản cứng (hard-copy) (với phí đi kèm và đây là một tuỳ chọn).
10 Công nhận chuyên gia cấp độ Master mà học viên MasterHR có thể tích luỹ trong quá trình học (nguyên bản tiếng Anh):
- Level 7 Certified for Contemporary Human Resource Management 1
- Level 7 Certified for Contemporary Human Resource Management 2
- Level 7 Certified for Employee Relations
- Level 7 Certified for Investigating a Business Issue from an HR Perspective 1
- Level 7 Certified for Investigating a Business Issue from an HR Perspective 2
- Level 7 Certified for Resourcing, Talent Management and Development 1
- Level 7 Certified for Resourcing, Talent Management and Development 2
- Level 7 Certified for Resourcing, Talent Management and Development 3
- Level 7 Certified for Performance Management 1
- Level 7 Certified for Performance Management 2
Xem thêm cách mà học viên MasterHR có thể nhận được công nhận chuyên gia [Video TẠI ĐÂY]
Thẻ sinh viên Thụy Sĩ do cơ quan thẩm quyền cấp
Học viên MasterHR được cấp thẻ sinh viên Thụy Sĩ
Thẻ sinh viên Thụy Sĩ (Swiss Student Card) là thẻ quan trọng nhằm xác thực một người đang là sinh viên Thụy Sĩ đồng thời minh chứng người đó đang theo học với một Viện đại học đầy đủ thẩm quyền và chức năng như SIMI Swiss. Tại Thụy Sĩ, chỉ những sinh viên đến từ trường có đầy đủ giấy phép và chức năng mới được cấp thẻ này.
Thẻ sinh viên Thụy Sĩ cấp bởi ISIC Switzerland được kết nối thương hiệu (Co-brand) với SIMI Swiss. Từ 1953, thẻ sinh viên Thụy Sĩ ISIC ra đời và là thẻ duy nhất được dùng để công nhận học viên đang là sinh viên Thụy Sĩ.
Học viên khi tham gia chương trình MasterHR được cấp loại thẻ đặc biệt này và có thể sử dụng để hưởng các ưu đãi của sinh viên quốc tế, được ưu đãi, giảm phí và hoặc miễn phí (nếu có) một số dịch vụ độc quyền tại Thụy Sĩ và trên toàn cầu.
Tham khảo:
- Mẫu thẻ sinh viên Thụy Sĩ [TẠI ĐÂY]
Kiểm định và công nhận của MasterHR
1. Thẩm định các kiểm định của MasterHR và Viện Đại học SIMI Swiss
SIMI là viện đại học đầu tiên tại Zug, Thụy Sĩ, đạt được các chứng nhận quốc tế toàn diện cả ở cấp độ tổ chức và chương trình. Video dưới đây sẽ hướng dẫn bạn từng bước quy trình xác minh và kiểm tra các chứng nhận và công nhận của SIMI Swiss. Tất cả các chương trình MasterHR, thuộc sở hữu của SIMI Swiss, đều được hưởng lợi từ các tiêu chuẩn chất lượng này.
2. Thẩm định thông tin trên cổng giáo dục Thuỵ Sĩ
SVEB Switzerland (Schweizerischer Verband für Weiterbildung) là Liên đoàn Học tập dành cho Người trưởng thành Thụy Sĩ. SVEB được công nhận là cơ quan hàng đầu tại Thụy Sĩ trong việc thúc đẩy và hỗ trợ học tập suốt đời và phát triển nghề nghiệp thông qua nhiều chương trình giáo dục.
Lợi ích của các chương trình SIMI được công bố trên SVEB:
- Công bố chính thức trên cổng thông tin liên bang Thụy Sĩ: Việc được công bố trên SVEB mang lại sự xác thực chính thức tại Thụy Sĩ cho chương trình SIMI Swiss về chất lượng và sự tuân thủ các tiêu chuẩn giáo dục của Thụy Sĩ.
- Tăng cường Uy tín: Tư cách thành viên và sự hiện diện trên SVEB nâng cao uy tín của chương trình SIMI Swiss, khiến chương trình trở nên rõ ràng và minh bạch hơn đối với các sinh viên tiềm năng và nhà tuyển dụng có xu hướng đánh giá cao các chương trình được SVEB phê duyệt.
- Phát triển Nghề nghiệp: Các chương trình được công bố trên SVEB thường phù hợp với nhu cầu của thị trường việc làm Thụy Sĩ, tăng khả năng tuyển dụng của sinh viên tốt nghiệp và hỗ trợ sự phát triển sự nghiệp của học viên tại Thụy Sĩ.
- Tiếp cận Mạng lưới Rộng lớn: Sự liên kết với SVEB giúp kết nối chương trình SIMI Swiss với mạng lưới rộng lớn hơn gồm các tổ chức giáo dục, chuyên gia và nhà tuyển dụng trên khắp Thụy Sĩ, mang lại cơ hội hợp tác, giao lưu và trao đổi kiến thức.
- Tuân thủ Tiêu chuẩn Thụy Sĩ: SVEB đảm bảo rằng các chương trình SIMI Swiss đáp ứng các tiêu chuẩn giáo dục cao, bao gồm nội dung cập nhật, giảng viên đủ trình độ và phương pháp giảng dạy hiệu quả, nâng cao trải nghiệm học tập tổng thể cho sinh viên.
- Hỗ trợ Học tập Suốt đời: Tập trung vào giáo dục người trưởng thành của SVEB đảm bảo rằng chương trình SIMI phù hợp với nguyên tắc học tập suốt đời, hỗ trợ sinh viên trong việc phát triển nghề nghiệp liên tục.
Kiểm tra các chương trình SIMI Swiss trên SVEB TẠI ĐÂY.
3. Kiểm định cấp cao nhất (Premier Institution) từ ASIC
SIMI Swiss được công nhận Quốc tế từ ASIC (Accreditation Service for International Schools, Colleges, and Universities) với kiểm định cấp cao nhất (Premier Institution) cho toàn bộ hoạt động đào tạo đại học và sau đại học. Chứng nhận ASIC là một tiêu chuẩn chất lượng hàng đầu, được công nhận toàn cầu trong giáo dục quốc tế. Các tổ chức nhận được chứng nhận này phải trải qua quy trình đánh giá bên ngoài độc lập và không thiên vị để đảm bảo họ đáp ứng các tiêu chuẩn nghiêm ngặt, được chấp nhận quốc tế, bao gồm tất cả các khía cạnh của quản trị, quản lý và các chương trình giáo dục. Việc SIMI Swiss đạt được chứng nhận ASIC giúp học viên và các bên liên quan tự tin về một Viện đại học đạt tiêu chuẩn chất lượng quốc tế, cung cấp giáo dục chất lượng cao, cam kết mang lại trải nghiệm an toàn và hiệu quả cho học viên, đồng thời luôn hướng đến hoàn thiện quá trình đào tạo của mình.
Chương trình MasterHR thừa hưởng toàn bộ kiểm định của ASIC do được triển khai bởi SIMI Swiss.
Về ASIC:
ASIC là một trong những cơ quan kiểm định quốc tế lớn nhất, hoạt động tại hơn 70 quốc gia. ASIC được công nhận tại Vương quốc Anh bởi UKVI – UK Visas and Immigration (một phần của Bộ Nội vụ Chính phủ Anh), đạt chứng nhận ISO 9001:2015 (Hệ thống Quản lý Chất lượng), và là thành viên chính thức của Mạng lưới Quốc tế về Đảm bảo Chất lượng trong Giáo dục Đại học (INQAAHE). Ngoài ra, ASIC còn là thành viên của BQF (British Quality Foundation), Hiệp hội Trường học Quốc tế (ISA), và là thành viên tổ chức của EDEN (Mạng lưới Học từ xa và Học trực tuyến Châu Âu).
- Xác minh chứng nhận ASIC của SIMI Swiss, tổ chức cung cấp chương trình MasterHR, [TẠI ĐÂY].
4. Công nhận bởi hệ thống văn bằng năng lực quốc gia Anh Quốc OTHM
OTHM là một tổ chức khảo thí và cấp văn bằng năng lực quốc gia Anh Quốc, được công nhận bởi Ofqual, UK.Gov. SIMI Swiss được công nhận bởi OTHM và chương trình MasterHR tích hợp hoàn toàn với khung năng lực quốc gia và khung năng lực nghề nghiệp Anh Quốc.
Học viên sau khi tốt nghiệp có thể nhận thêm văn bằng Level 7 Diploma in Human Resource Management từ OTHM giúp học viên sau khi nhận được văn bằng có thể làm việc tại bất kỳ quốc gia nào, đồng thời hỗ trợ việc định cư, làm việc tại nước ngoài hoặc làm việc với vai trò Expat.
- Xác minh sự công nhận OTHM của SIMI Swiss, tổ chức cung cấp chương trình Thạc sĩ Năng lực quốc gia chuyên sâu về Quản trị Nguồn nhân lực, [TẠI ĐÂY].
5. Công nhận bởi Hệ thống khảo thí QUALIFI
Qualifi là tổ chức khảo thí và cấp văn bằng với nhiều lĩnh vực trong đó lĩnh vực nổi tiếng nhất là công nghệ thông tin, trí thông minh nhân tạo, tâm lý học. Qualifi được công nhận bởi chính phủ Anh Quốc và toàn bộ các chương trình thuộc nhóm ngành Công nghệ thông tin, AI, Tâm lý học của SIMI được kiểm định, công nhận và tích hợp với Qualifi.
- Thẩm định kiểm định của SIMI Swiss với Qualifi TẠI ĐÂY
6. Kiểm định bởi HEAD Germany
SIMI Swiss được công nhận đầy đủ bởi Phòng Công nhận Giáo dục Đại học (HEAD), một Tổ chức Đánh giá Sự phù hợp (CAB). Chứng nhận này đảm bảo rằng SIMI Swiss tuân thủ các hệ thống quản lý chất lượng cao cho các tổ chức giáo dục.
Về HEAD:
- HEAD – Phòng Công nhận Giáo dục Đại học là một Tổ chức Đánh giá Sự phù hợp (CAB), chịu trách nhiệm thực hiện các cuộc thẩm tra và đánh giá sự phù hợp chỉ dành cho các Cơ sở Giáo dục Đại học ở cả cấp độ tổ chức và cấp độ chương trình.
- HEAD áp dụng tiêu chuẩn kiểm định và đánh giá theo IEC 17065:2012 (Đánh giá sự phù hợp — Yêu cầu đối với các tổ chức chứng nhận sản phẩm, quy trình và dịch vụ) và các quy định quốc tế cho ngành giáo dục đại học như Khung Đảm bảo Chất lượng Châu Âu cho Giáo dục và Đào tạo Nghề nghiệp (EQAVET) và Tiêu chuẩn và Hướng dẫn về Đảm bảo Chất lượng trong Khu vực Giáo dục Đại học Châu Âu.
- Chứng nhận HEAD nhằm đảm bảo trách nhiệm giải trình của các trường đại học và các chương trình cấp bằng, qua đó nâng cao niềm tin và sự tin tưởng của học viên, phụ huynh và các bên liên quan.
Xác minh chứng nhận HEAD của SIMI Swiss, tổ chức cung cấp chương trình MasterHR, [TẠI ĐÂY].
7. ISO 21001:2018 (AQS UK)
SIMI Swiss được chính thức công nhận bởi Hệ thống Chất lượng Kiểm định (AQS), được công nhận bởi Ủy ban Kiểm định Chung của Châu Âu (EA-JAC). Sự công nhận chứng thực SIMI Swiss hoàn toàn tuân thủ các tiêu chuẩn ISO 21001:2018, đảm bảo các hệ thống quản lý chất lượng cao cho các tổ chức giáo dục.
Về ISO 21001:2018:
Tiêu chuẩn này cung cấp công cụ quản lý chung cho các tổ chức cung cấp sản phẩm và dịch vụ giáo dục có thể đáp ứng yêu cầu của người học và các bên hưởng lợi khác.
Sự liên quan
- Có nhu cầu thiết yếu và thường xuyên đối với các tổ chức giáo dục trong việc đánh giá mức độ tổ chức đáp ứng các yêu cầu của người học, các bên hưởng lợi, các bên quan tâm có liên quan khác và trong việc nâng cao khả năng của tổ chức trong việc duy trì điều này.
- Mặc dù tổ chức giáo dục và người học trên toàn cầu là các bên hưởng lợi chính từ tiêu chuẩn này, nhưng tất cả các bên quan tâm cũng sẽ hưởng lợi từ hệ thống quản lý được chuẩn hóa của tổ chức giáo dục.
Lợi ích tiềm ẩn cho tổ chức từ việc áp dụng hệ thống quản lý cho tổ chức giáo dục (EOMS) theo tiêu chuẩn này là:
a) các mục tiêu và hoạt động liên kết tốt hơn với chính sách (bao gồm cả sứ mệnh và tầm nhìn);
b) trách nhiệm xã hội được nâng cao thông qua việc cung cấp giáo dục có chất lượng toàn diện và công bằng cho tất cả mọi người;
c) việc học tập được chuyên biệt hóa hơn và đáp ứng hiệu lực hơn tất cả người học và đặc biệt là những người có nhu cầu giáo dục đặc biệt, người học từ xa và cơ hội học tập suốt đời;
d) các quá trình và các công cụ đánh giá nhất quán để chứng tỏ và làm tăng hiệu lực và hiệu quả;
e) tăng uy tín của tổ chức;
f) cách thức giúp tổ chức giáo dục chứng tỏ cam kết của mình đối với việc thực hành quản lý giáo dục có hiệu lực;
g) văn hóa về cải tiến tổ chức;
h) hài hòa tiêu chuẩn khu vực, quốc gia, tiêu chuẩn mở, tiêu chuẩn độc quyền và các tiêu chuẩn khác trong khuôn khổ quốc tế;
i) mở rộng sự tham gia của các bên quan tâm;
j) khích lệ sự xuất sắc và đổi mới.
Mối quan hệ giữa tiêu chuẩn này với các tiêu chuẩn khác
- Tiêu chuẩn này là một tiêu chuẩn về hệ thống quản lý độc lập, thống nhất với TCVN ISO 9001. Tiêu chuẩn này chú trọng vào hệ thống quản lý của tổ chức giáo dục cũng như ảnh hưởng của hệ thống tới người học và các bên quan tâm có liên quan.
- Tiêu chuẩn này phù hợp với các yêu cầu về tiêu chuẩn hệ thống quản lý. Những yêu cầu này bao gồm cấu trúc cấp cao, nội dung cốt lõi tương đồng và các thuật ngữ, định nghĩa chung được thiết kế để tạo thuận lợi cho người sử dụng trong việc áp dụng nhiều tiêu chuẩn của ISO về hệ thống quản lý.
- Tiêu chuẩn này có thể được áp dụng cùng với các tiêu chuẩn hoặc tài liệu liên quan khác của khu vực, quốc gia, tiêu chuẩn, tài liệu mở, độc quyền và tiêu chuẩn, tài liệu khác.
- Tương thích với Khung đảm bảo chất lượng giáo dục và đào tạo nghề của Châu Âu (EQAVET).
Thẩm định kiểm định ISO 21001:2018 của SIMI Swiss TẠI ĐÂY
Tích luỹ
10 công nhận chuyên gia ở cấp độ Thạc sĩ
Học viên chương trình MasterHR được tích hợp và có thể nhận 10 công nhận chuyên gia ở cấp độ Thạc sĩ. Các công nhận này tạo lợi thế tuyệt đối cho học viên sau khi tốt nghiệp cũng như phục vụ cho việc chứng minh năng lực của học viên trong bất kỳ hoàn cảnh, môi trường công việc hoặc quốc gia nào.
Hệ thống văn
bằng
Triple Crown
Bằng Master of HRM and Talent Development từ SIMI Swiss, Thụy Sĩ
Sau khi hoàn thành chương trình, học viên nhận được văn bằng Master of HRM and Talent Development từ SIMI Swiss, viện đại học đầu tiên tại Zug, Thụy Sĩ.
- Tham khảo Bằng và Bảng điểm mẫu [TẠI ĐÂY]
Hợp pháp hóa lãnh sự
Theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 111/2011/NĐ-CP, “Hợp pháp hóa lãnh sự” được giải thích là việc cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam chứng nhận con dấu, chữ ký, chức danh trên giấy tờ, tài liệu của nước ngoài để giấy tờ, tài liệu đó được công nhận và sử dụng tại Việt Nam.
Tại Thuỵ Sĩ, để văn bằng của SIMI Swiss có thể được hợp pháp hoá lãnh sự, cần trải qua 3 xác nhận:
- Công nhận của NOTARY PUBLIC của Thụy Sĩ nhằm xác nhận trường, văn bằng, nội dung trên văn bằng, người nhận văn bằng là thật.
- Công nhận của ZUG CANTON (cơ quan chủ quản của SIMI Swiss) tại Thụy Sĩ nhằm xác định tất cả nội dung của NOTARY PUBLIC là đúng, đồng thời trường SIMI Swiss là thật với đầy đủ pháp nhân và chữ ký trên bằng đã được đăng ký với chính phủ Thụy Sĩ.
- Công nhận của ĐẠI SỨ QUÁN VIỆT NAM TẠI THỤY SĨ trên mẫu Hợp pháp hoá lãnh sự.
Tham khảo Mẫu hợp pháp hoá lãnh sự trên văn bằng của SIMI Swiss có đầy đủ 3 công nhận trên [TẠI ĐÂY]
Bằng MBA chuyên ngành Quản trị Nguồn Nhân lực từ WEST Business School
Do chương trình được kiểm định và được các đại học đồng công nhận kết quả, sau khi tốt nghiệp, học viên nhận thêm bằng MBA từ West Business School (Europe)
Về West Business School
- WEST Business School là một cơ sở giáo dục đại học và sau đại học được công nhận cấp quốc gia Malta, công nhận bởi hệ thống kiểm định quốc gia MQF, công nhận văn bằng tương đương toàn Châu Âu.
- MBA của West Business School được công nhận tương đương với bằng Thạc sĩ của Vương quốc Anh, Scotland và Ireland theo tuyên bố so sánh (recognized) của UK ENIC; tương đương với bằng Thạc sĩ Canada và Hoa Kỳ theo hệ thống công nhận của WES; và tương đương với bằng Thạc sĩ New Zealand theo tuyên bố xác minh của NZQA.
Tham Khảo:
Bằng kép với hệ thống văn bằng năng lực quốc gia Anh Quốc OTHM
Sau khi tốt nghiệp chương trình MasterHR, học viên nhận thêm Level 7 Diploma in Human Resource Management từ OTHM, tổ chức khảo thí và cấp văn bằng năng lực quốc gia Anh Quốc. Level 7 Diploma được công nhận đạt cấp độ Thạc sĩ (Master) tại Anh Quốc và trên toàn cầu.
Về hệ thống Khảo thí và cấp văn bằng năng lực quốc gia Anh Quốc OTHM (Ofqual UK.Gov Awarding Body OTHM):
- Được công nhận bởi cơ quan thẩm định chất lượng giáo dục của Vương quốc Anh, Ofqual (UK.Gov). Mã đăng ký: RN5284. Tham khảo thông tin công nhận [TẠI ĐÂY].
- Văn bằng OTHM Level 7 Diploma in Human Resource Management được công nhận với mã Ofqual UK.Gov 603/5897/X. Tham khảo thông tin công nhận [TẠI ĐÂY].
Tham khảo thêm:
- Hướng dẫn cách kiểm tra sự công nhận của OTHM: [TẠI ĐÂY]
- Tại sao hệ thống Cấp độ của Vương quốc Anh mang lại hiệu quả giáo dục tối ưu cho người học? Tham khảo [TẠI ĐÂY]
- Ý nghĩa của Hệ thống Cấp độ trong thị trường lao động trong bối cảnh di động lao động toàn cầu: Tham khảo [TẠI ĐÂY]
- Ý nghĩa của Hệ thống Cấp độ trong việc công nhận bằng cấp toàn cầu: Tham khảo [TẠI ĐÂY]
- Thông tin về OTHM trên MasterHR [TẠI ĐÂY]
Chuyển công nhận chuyên gia điện tử thành chứng nhận bản cứng
Sinh viên chương trình MasterHR sẽ nhận được một bộ công cụ tự học tương tác để đạt được 10 Master Pro Recognized, tương thích với Tiêu chuẩn Nghề nghiệp Quốc gia, mang lại cho học viên lợi thế tuyệt đối trong môi trường làm việc.
Nếu học viên MasterHR muốn chuyển đổi các công nhận phiên bản điện tử của mình sang chứng chỉ bản cứng (hard-copy), có thể sử dụng dịch vụ chuyển đổi do SIMI Swiss cung cấp.
- Để biết thêm thông tin, vui lòng tham khảo [TẠI ĐÂY].
Vượt qua mọi khó khăn
với hệ thống hỗ trợ
tiếng Anh và học thuật
Xem xét lại một lần nữa
những đặc quyền mà chương trình
MasterHR mang lại
Đăng ký tư vấn và xét trợ phí
Chương trình MasterHR được trợ phí bởi Swiss Edufund lên đến 70%
